Société en transition, nouvelles formes d’inégalités... Synthèses des groupes de travail

SYNTHESES DES GROUPES DE TRAVAIL

• Groupe 1 : "Anticiper les évolutions économiques : comment favoriser la formation et l’emploi pour tous ?"

Le travail structure les relations entre les groupes sociaux et entre les individus ; or les parcours professionnels deviennent plus discontinus et la précarité s’accroît. Les politiques de l’emploi se heurtent à beaucoup d’échecs. Dans le même temps, l’économie est en transition vers des nouvelles activités dites « vertes », appelant à de nouveaux produits, des modes de consommation et de production plus responsables et de nouveaux métiers et savoir-faire. Ce contexte appelle à une analyse approfondie mêlant identité économique du territoire (avec ses problèmes spécifiques et une cartographie) et exercice de prospective.

1. Quelles sont les évolutions majeures de notre société qui touchent les carrières et les trajectoires professionnelles ? 2. Quelles sont les pistes / solutions mises en œuvre pour leur prise en compte sur un territoire ? Comment adapter ou anticiper l’accompagnement des trajectoires professionnelles ? 3. En quoi l’ESS fait partie de ces pistes ? 4. La démarche agenda 21 peut-elle être un cadre pour la réflexion et l’action ?

Avec : Marie-Dominique Lacoste, Directrice de la Maison de l’emploi de Lille. Dominique Olivier, cfdt. Michaël Le Coz, membre de l’APES.

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• Groupe 2 : "Prendre en compte le vieillissement de la population : quels nouveaux besoins ? Comment favoriser les relations intergénérationnelles ?"

La question intergénérationnelle sera abordée au travers des conséquences du vieillissement de la population. Le vieillissement va modifier en profondeur les équilibres de la société : en 2050, une personne sur trois aura plus de 60 ans. Il devient essentiel d’anticiper l’impact sur les nouveaux besoins en matière de services, et plus généralement sur l’adaptation des politiques publiques. Si la plupart des seniors seront en bonne santé, la question de la perte d’autonomie et de son financement se posera de manière cruciale – avec de fortes implications dans le champ social et médico-social, mais aussi économiques en s’appuyant sur la notion en émergence d’ « économie du vieillissement ».

Avec : Dominique Argoud, sociologue à Paris Est-Créteil, ancien président du comité personnes âgées de la Fondation de France. Stéphane Durand, directeur du service environnement et développement durable de la ville d‘Echirolles Luc Roussel, chef de projet « vieillissement et centres sociaux » à la fédération nationale des centres sociaux et socioculturels Delphine Duban, chargée du projet « un toit à partager » à l’association Générations et cultures.

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• Groupe de travail 3 : "La diversité culturelle : un facteur d’enrichissement, de solidarité et de cohésion sociale pour les territoires ?"

Parce qu’elle attire, rassemble et brasse ceux que rien ne liait a priori, la ville est depuis toujours, le creuset de la diversité. Alors, urbanisation, mondialisation et mobilité obligent, les villes de demain seront probablement, au-delà des grandes métropoles, de plus en plus multiculturelles. Et cette réalité symbolise la complexité de nos sociétés contemporaines : car la diversité constitue autant une richesse humaine et culturelle pour la vie locale, une source d’échange et d’ouverture pour les esprits et les territoires, un facteur de dynamisme et de développement… qu’un défi – redoutable en ces temps de crise - pour l’éducation, l’intégration et l’épanouissement de tous, la vie sociale, la tolérance et le respect mutuels…

1. Comment mettre concrètement la diversité culturelle au service du vivre-ensemble : dans les quartiers et l’espace public, au travail comme dans la vie urbaine, partout s’exercent les discriminations personnelles et les ségrégations urbaines ? 2. Comment la cultiver, la valoriser, mieux distribuer les moyens d’expression et de reconnaissance tout en favorisant les liens entre communautés ainsi qu’une vision partagée de l’avenir commun ? 3. Si l’art et la culture peuvent être porteurs d’une autre vision du développement humain, de la société et de nos représentations, à quelles conditions peuvent-ils être des facteurs d’échange, d’enrichissement collectif et de cohésion sociale ? Quel est le rôle des artistes ? 4. Sur ces trois registres, les démarches de développement durable peuvent-elles nous aider à réussir ?

Avec  : Catherine Cullen, adjointe à la culture de la ville de Lille, en charge de l’agenda 21 de la cuture Stéphane Vincent, Directeur du projet la 27e Région Catherine Blouët, coordinatrice au réseau Culture 21 Contact : christelleblouet@free.fr ; 0611710301

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